Attraction de main d’oeuvre, le jeu de la séduction

Selon une récente enquête (décembre 2018) menée par BIP Recherche pour le compte de la SADC Vallée-de-la-Gatineau, la rétention et le recrutement de la main d’oeuvre font partie des principaux enjeux identifiés en matière de main d’oeuvre par les entreprises du territoire. Mais avant de recruter et de retenir, un travail tout aussi important doit se faire en amont, soit l’attraction de la main d’oeuvre.

Comment faire pour qu’avant même d’avoir affiché un poste, le bon personnel ait envie d’intégrer l’équipe. C’est, entre autres, une question d’image. Autant d’énergie est mise à contribution pour mettre en marché les produits ou services de l’entreprise, autant d’énergie il faut mettre à polir son image dans le marché de l’emploi.

Les entreprises oeuvrent, aujourd’hui, dans un marché où l’employé a le choix. Il y a plus de postes à pourvoir que d’employés disponibles à les combler et ce phénomène perdurera encore pour plusieurs années, alors comment faire? Il faut être proactif, s’assurer de soigner l’image de l’entreprise en tout temps. Parler de ses valeurs, de son histoire, de l’avantage expérience-employé que l’entreprise procure, faire valoir ses atouts, etc. Avoir une identité claire, distinctive et bien la communiquer en tout temps donnera à l’entreprise une longueur d’avance. C’est l’époque de la grande séduction!

Pour approfondir ce sujet et bien d’autres touchant la main d’oeuvre, la SADC et ses partenaires vous invitent à un colloque portant sur la relève de main d’oeuvre dans les entreprises de la Vallée-de-la-Gatineau qui se tiendra les 26 et 27 février prochain à l’Auberge du Draveur de Maniwaki. Soyez aux aguets, plus de détails à venir sous peu sur Facebook, sur le site web de la SADC et dans les médias locaux.